会社・組織

よくニュースで見かける 「○○社の役員報酬、○○億円」 みたいな記事に違和感を覚えます。 違和感１ １人で数十億円もらって、そんなに使い道があるか 違和感２ そんなお金があったら、従業員に分配した方が良いのでは 違和感３ 従業員に恨まれない...

企業の目的が明確だと、従業員も足並みを揃えやすいですね。 グーグルの目的は、 「世界中の情報を整理し、世界中の人がアクセスして使えるようにすること」 だそうです。 (WORK RULES! 10ページ目より) 私の将来、起こしたい会社は、 ...

WORK RULES! は、グーグルの人事責任者が書いた本です。 グーグルには、私が将来、模倣したい知恵が凝縮されています。 「最高の人材」とは・・・ 客観的にどういう基準で判断できるでしょうか。 「他の人物で代替できない人」という基準は良...

池の水は濁り、川の水が澄むように 人材も常に流動することで、組織も人自身も良い状態を保てるような気がします。 私が将来、作りたい会社では、 「人」がやりたい仕事と、「仕事」が受け入れたい人、が合致すると その人はその仕事に就けます。 人が望...

まだ思考がまとまっていないので、 この稿はこれから何度も書き直す予定です。 --- 今の大抵の会社は、勤務時間＝朝９時～夕方５時 のようなルールかと思いますが、 これだと、「ただ席に座っていても」、「間断なく働いても」、給与額と労働時間は同...

短い時間で成果をあげる、 ということを追究したいと思います。 林修(おさむ)先生は、 「真剣に部活に取り組んだ生徒の方が、受験勉強時の集中力が高い」 と言っていました。 また、脳科学的には、人間は昼寝した直後が一番、集中力が高いとか。 そう...